当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“诚信”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着众多公司的管理者，我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——诚信、勤奋和敬业。
      我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样到处蔓延，无论付出多么大的努力都无法彻底消除。
　　然而只有才华，而没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？
　　在现实世界里，到处都可以看到有才华的无用之人。
　　曾有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了—种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
　　事实上,有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的管理者和公司，就放弃这个职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。　　
      有一个把信送给加西亚的故事，在全世界已广为流传。
　　故事是这样的:
　　美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统，必须尽快地获得他的合作。
　　怎么办呢？

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